Проект, который мы разрабатывали для ИТ-компании ЕПАМ, отличался от привычных проектов офисов, с которыми мы работаем. Речь не только о планировке, но и о функции специфике процессов, проходящих в данном пространстве.
Как правило, у крупных ИТ-компаний поиск и принятие на работу новых сотрудников происходит на протяжении всего года с пиком сезона в раннюю осень. В этот период для HR важно систематизировать процесс так, чтобы «новичкам» было комфортно прохождение процедуры оформления документов. HR-отдел также должен минимизировать стресс соискателей и транслировать доброжелательную политику компании в отношении новых сотрудников.